Nästa artikel

  • Martin Rogberg och Maria Henriksson på Arbetsmiljöverket som har lanserat riktlinjerna.

  • Sara Riggare är forskare på Uppsala universitet, spetspatient med Parkinsons sjukdom och en av dem som riktar kritik mot npf-riklinjerna för företagshälsan.

  • Omslaget till de omstridda riktlinjerna, som släpptes våren 2026.

Premium Personer med autism och adhd möter ofta extra stora utmaningar i ett arbetsliv som uppmuntrar vaga egenskaper som ”social kompetens” och där toleransen för neurodivergens varierar. Arbetsmiljöverket har lanserat nationella riktlinjer för hur företagshälsan kan dra sitt strå till stacken och underlätta arbetslivet för medarbetare med autism och adhd. Men riktlinjerna har kritiserats av flera forskare – som menar att de bör dras tillbaka och skrivas om.

Under våren presenterades nya riktlinjer som visar hur företagshälsan kan stötta och ge insatser till arbetsplatser där det finns yrkesverksamma med autism och adhd. Arbetet inleddes av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, men när den lades ner vid årsskiftet togs processen över av Arbetsmiljöverket, som är riktlinjernas avsändare. – Vi har riktlinjer för företagshälsan inom andra områden, men inte när det gäller autism och adhd, trots att det finns ett väldigt stort

Premium - tillgängligt för prenumeranter

Teckna prenumeration
Kategorier: 
Aktiviteter
Annons