Nästa artikel
Premium Personer med autism och adhd möter ofta extra stora utmaningar i ett arbetsliv som uppmuntrar vaga egenskaper som ”social kompetens” och där toleransen för neurodivergens varierar. Arbetsmiljöverket har lanserat nationella riktlinjer för hur företagshälsan kan dra sitt strå till stacken och underlätta arbetslivet för medarbetare med autism och adhd. Men riktlinjerna har kritiserats av flera forskare – som menar att de bör dras tillbaka och skrivas om.
Under våren presenterades nya riktlinjer som visar hur företagshälsan kan stötta och ge insatser till arbetsplatser där det finns yrkesverksamma med autism och adhd. Arbetet inleddes av Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, men när den lades ner vid årsskiftet togs processen över av Arbetsmiljöverket, som är riktlinjernas avsändare. – Vi har riktlinjer för företagshälsan inom andra områden, men inte när det gäller autism och adhd, trots att det finns ett väldigt stort
Liknande innehåll
Annons
Populärt innehåll idag
- Audhd – vad innebär det att ha både adhd och autism?
- "Vi har en galopperande frånvarokris"
- Så här funkar WISC-testet
- ”Rättsprocessen behöver anpassas för personer med NPF”
- 30 år senare: Nu regleras lärarnas arbetstid igen
- Autistiska seniorer: ”Den bortglömda generationen”
- KAT-kittet hjälper till att identifiera känslor