Nästa artikel
-
Adhd-medicin, kurser om adhd och årliga hälsokontroller. Det var kraven för att Jimmy Striger skulle få fortsätta med tjänsten som han redan hade haft i fem år.
Premium Ska arbetsgivaren vara vetande eller ovetande om en anställds adhd-diagnos? Jimmy Striger, som driver bloggen "Adhdpappan", valde att berätta och togs ur tjänst på momangen – trots prickfritt arbete. Fyra år har passerat sedan dess, nu har Jimmy facit i hand och önskar han hade gjort annorlunda. Special Nest har ringt upp honom.
Hej Jimmy! Vi börjar med att spola tillbaka i tiden, när stod det klart att du hade adhd? – Under första dagen av föräldraledigheten skrev jag ett skämtsamt inlägg på Facebook: ”första dagen i fängelset”. Folk skrattade och pikade mig, men jag menade lite allvar med inlägget. Jag hörde att det skulle vara sååå mysigt och jag älskade såklart att vara hemma med barnen, men det var kämpigt och ensamt att gå hemma. När frun kom hem grät jag inombords, jag var matt, deppad
Annons
Populärt innehåll idag
- "Jag är psykolog men hade inte hört talas om PDA tidigare"
- Allt mer fokus på samspelet mellan funktion och miljö vid autism och adhd
- Hon löste gåtan "Sveriges farligaste kvinna"
- Stimmande – ett sätt att bearbeta känslor
- Så tänker personer med autism om kärleksrelationer
- Försäkring vid npf-diagnos – ett snårigt skydd
- Så kan arbetslivet funka bättre för autistiska personer – enligt unika bolaget